El Gobierno nacional reglamentó distintos aspectos de la Ley de Modernización Laboral, con la implementación de un régimen para regularizar empleo no registrado, cambios en convenios colectivos y sindicatos, y la creación de un fondo destinado a financiar indemnizaciones por despido.
A través del Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), las empresas podrán blanquear trabajadores no registrados o mal registrados y acceder a la condonación parcial de deudas previsionales. La quita será del 90% para micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro, del 80% para medianas empresas y del 70% para el resto de los empleadores. Las deudas restantes podrán cancelarse mediante planes de pago.
La reglamentación también incorpora modificaciones en el sistema laboral. Entre ellas, se establece la renegociación de convenios colectivos vencidos, nuevos requisitos para la obtención de personería gremial y la digitalización de los registros laborales a través de los sistemas de ARCA. Además, los recibos de sueldo deberán incluir información detallada sobre aportes, descuentos, salario bruto, salario neto y costo laboral total.
Por otra parte, el Poder Ejecutivo reglamentó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo que permitirá a los empleadores realizar aportes mensuales para cubrir futuras indemnizaciones de trabajadores registrados. El sistema comenzará a regir el 1° de noviembre de 2026 y funcionará a través de fondos comunes de inversión o fideicomisos financieros supervisados por la Comisión Nacional de Valores.
Desde el Gobierno sostienen que las medidas apuntan a promover la formalización del empleo, reducir cargas administrativas y modernizar el sistema laboral.
Fuentes: NA y DIB.