El intendente de Trenque Lauquen, Miguel Fernández, confirmó que el año que viene los empleados municipales recuperarán el 3% de la antigüedad salarial que habían perdido con un recorte en 2001 y que poco a poco se fue incrementando, estando en la actualidad en el 2,75%.
“En la gran crisis del 2001, el empleo municipal había perdido el porcentaje que se le asignaba de antigüedad, del 3% histórico al 1%, pocos recuerdan eso salvo los empleados municipales y nosotros acordamos con el Sindicato en su momento ir recomponiendo ese porcentaje antigüedad para llevarlo nuevamente al 3 por ciento, que se va a cumplir el año que viene, hoy estamos en el 2,75”, dijo MF, para agregar que “es un logro que nosotros también capitalizamos como propio y es una promesa que se hizo en su momento y la estamos cumpliendo”.
En respuesta a los señalamientos en torno a la supuesta precarización del empleo municipal, el intendente hizo una comparación con años anteriores: “Cuando asumimos la masa de empleados municipales jornalizados era del 38 por ciento, hoy es del 25 por ciento, nosotros producimos el pase a permanente de una enorme cantidad de empleados municipales y este número que aún es del 25 va a disminuir sensiblemente por nuestra política acordada con el Sindicato, de que las personas al año pasen a planta permanente si su legajo es el que corresponde”.
“Los empleados municipales que entraron en nuestra gestión los vamos a dejar regularizados al momento de terminar la segunda etapa del gobierno municipal que encabezo”, adelantó MF.
Acerca de la cantidad de empleados que había y que hay en categoría 1 (de ingreso al municipal), el mandatario comunal explicó que “en 2016, cuando asumimos, la masa de categoría 1 equivalía al 15,64 por ciento de la cantidad de empleados y hoy ese porcentaje es del 10 por ciento, quiere decir que hoy hay muchos menos trabajadores en la Categoría 1 que cuando asumí el gobierno en diciembre de 2015”.
Además consideró que “en el 2015 la primera categoría representaba el 10 por ciento del gasto y hoy representa 5,88 por ciento, esta disminución a la mitad significa un enorme avance para el trabajo municipal, quiere decir los trabajadores municipales están poco tiempo en la categoría de ingreso”.
En relación a la categoría promedio que los empleados municipales tenían en el 2015, MF recordó que era de 4,67 y hoy es del 5,11 por ciento, es decir que ha habido un 8 por ciento de aumento en las categorías globales desde el 2015 al 2022, esto es que se ha recategorizado a la mayoría de los empleados municipales”.
En este marco, también aseguró “hemos cubierto todas las vacantes disponibles necesarias para dar el servicio que brinda la municipalidad y a esta masa laboral se han incorporado 216 trabajadores municipales, pero que no lo hicimos con punteros, con ñoquis ni con amigos, estas vacantes están básicamente orientadas en el sector de Salud y de Jardines Maternales, se duplicó la matrícula en los jardines y se regularizaron cargos en Enfermería y se sumaron otros servicios”.
En un repaso de los logros obtenidos durante esta gestión, MF recordó que “el premio por los 30 años de servicio se cobran mientras el trabajo municipal es efectivo, no se espera a cobrar el premio cuando alguien se jubila porque lamentablemente algún trabajador que cumplió los 30 años falleció sin haber podido disfrutar de ese merecido premio, y también pagamos las deudas de lo que no se había liquidado en tiempos pretéritos”.
“Todo esto forma parte de una política salarial que está orientada a dar satisfacción al trabajador municipal y también a los vecinos con la calidad de servicios que pretendemos”, dijo el jefe comunal y añadió: “Somos exigentes con el trabajo municipal pero también tenemos que estar dispuestos a garantizar el mejor salario municipal que el presupuesto municipal pueda ofrecer”.
MF enfatizó que el de Trenque Lauquen “debe ser uno de los acuerdos de aumento de salarios más altos de la provincia de Buenos Aires pero esto lo hemos logrado entre todos trabajando de común acuerdo para poder satisfacer las necesidades”.